调查数据表明，从企业上各行各业来看，高科技、房地产、金融行业的企业预计会受到今年这种不确定经济形势的影响较大；而医药、消费品行业则受到的影响较小，这是基于医药、消费品行业的刚性需求特点的合理表现。

      调研发现，今年采取的的招聘渠道方法：88%以上的人才网站，53%以上的员工内部推荐，48%以上的校园招聘，39%以上的猎头，12%以上的BBS、微博、社交网站，12以上的行业协会、朋友推荐等。不管任何性质的企业，人才网站、员工内部推荐、校园招聘和猎头均是企业招聘的主要渠道，表明企业招聘仍然以传统的方式为主。

      小编为了了解更多的行业咨询特意拨打的相关人士的录音电话，2012年人才挽留策略中，51.9%为员工提供清晰的职业发展计划，46.8%制定具有竞争力的薪酬福利体系，35.7%完善绩效评估机制，33.8%提供更多的培训机会，30.5%提高员工参与度和归属感，26%建立劳资双方、上下级之间的良好沟通桥梁，16.2%促进企业正面形象，树立良好雇主品牌，14.3%提供更有挑战性的工作机会，11.7%建立舒适、健康的工作环境。