如今社会科技成为主流，落后的技术最终会被淘汰，想要的技术，就需要人才，在如今全球经济低迷和企业人力成本不断上升的形势下，企业要在未来全球化经济下实现可持续发展，也需要创新人力资源模式和工作模式，提高人才质量，重新思考人才市场。”在近日举行的天津达沃斯论坛期间，国外最大的人力资源集团的首席执行官企业面对未来将承受的危机。
　　
      相关人士在录音电话中告诉记者，当下中国企业和国外的企业最主要的差别就是在人力资源上的差别，是产业增长快速之下，员工没有足够的时间进行培训就可能需要被委以重任，从这一角度来说，做好留人留才工作，比招聘就显得更加重要。目前对企业来说，面临的最大挑战是人才流动大，而究其原因之一，是企业不完全清楚员工需要什么。此外，如今的员工对企业的归属感，不仅仅看重金钱上的需求，对员工的福利和培训，都是保证人员稳定性所要考虑的。“我们所做的多项调查显示，越来越多的员工对工作的满意度，最重要的不是金钱，而是是否忠实、是否有成就感。”对于中国的制造业等企业所面临的人力成本不断上升，陈玉芬认为，与其他很多国家相比，中国企业的人力成本依然比较低，在人力成本上升下，企业就需要更多思考技术投资和向高端转型。