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想要留住人才必须知道他们的需求

2012年09月18日        先锋官网
      如今社会科技成为主流,落后的技术最终会被淘汰,想要的技术,就需要人才,在如今全球经济低迷和企业人力成本不断上升的形势下,企业要在未来全球化经济下实现可持续发展,也需要创新人力资源模式和工作模式,提高人才质量,重新思考人才市场。”在近日举行的天津达沃斯论坛期间,国外最大的人力资源集团的首席执行官企业面对未来将承受的危机。
  
      相关人士在录音电话中告诉记者,当下中国企业和国外的企业最主要的差别就是在人力资源上的差别,是产业增长快速之下,员工没有足够的时间进行培训就可能需要被委以重任,从这一角度来说,做好留人留才工作,比招聘就显得更加重要。目前对企业来说,面临的最大挑战是人才流动大,而究其原因之一,是企业不完全清楚员工需要什么。此外,如今的员工对企业的归属感,不仅仅看重金钱上的需求,对员工的福利和培训,都是保证人员稳定性所要考虑的。“我们所做的多项调查显示,越来越多的员工对工作的满意度,最重要的不是金钱,而是是否忠实、是否有成就感。”对于中国的制造业等企业所面临的人力成本不断上升,陈玉芬认为,与其他很多国家相比,中国企业的人力成本依然比较低,在人力成本上升下,企业就需要更多思考技术投资和向高端转型。
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