夏天悄然来到，但电子业却依然是寒冬腊月。曾经的风光无限难掩如今难堪的“裁员”大潮——索尼、松下、惠普、黑莓、RIM、夏普、NEC……这些昔日的电子巨头如今却悉数传出裁员消息。没办法，身处激荡多变的技术前沿，今天的领先往往会成为未来发展障碍。
 
      这些行业裁员已经不是第一次了，而这些在行业中的佼佼者们也都曾经陷入过进退两难，挥泪裁人的局面有时在工作时间被领导叫入办公室告知工作不保了，然后几个小时内必须走人，这的确让人很“懵”，无法接受。公司家大业大，并非山穷水尽，为什么容不下自己的一席之地？裁员了怎么和家人交代，再找工作怎么说，工作好不好找，特别是全球经济不景气，被裁可能意味着长期的失业……
 
      在与日俱进的电子IT业中，相似的担忧大可不必。IT行业最大的资本就是“人才”，今天的退是为了明天的进，雇主很愿意为了将来，甚至为了眼前的商业机会和人才善待被请走的员工。花钱请专业的职业顾问或者心理专家，开展讲座。在培训中告诉员工当发生变化的时候应该如何处理，并告知裁员可能带来的问题和如何解答。虽然此时员工们并不清楚谁会离开，但员工们心中已明白，业绩不好的个人或部门可能会挨裁。
 
      一些公司在裁员以后也会相应的给员工一些补偿，电子IT行业一般会另外多给三个月的工资甚至更多的补偿。一些公司在终止劳动关系的过程中，还允许员工继续自己手中的项目，不排斥他们拿着公司的名片去找工作，尽可能在公司内的其他部门安置。此外公司为裁员员工请一个专业服务公司，帮助员工写简历，接洽猎头公司。一些企业还用录音电话联系同行企业甚至竞争对手，接收自己的员工。如果电子IT行业需要进行裁员的话，需要知道的是，一旦裁员应沟通尽早与员工沟通，同时应注重员工能力的培养，使员工更容易转型和自救。