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电子IT行业员工大变动

2012年06月28日        先锋官网
      夏天悄然来到,但电子业却依然是寒冬腊月。曾经的风光无限难掩如今难堪的“裁员”大潮——索尼、松下、惠普、黑莓、RIM、夏普、NEC……这些昔日的电子巨头如今却悉数传出裁员消息。没办法,身处激荡多变的技术前沿,今天的领先往往会成为未来发展障碍。
 
      这些行业裁员已经不是第一次了,而这些在行业中的佼佼者们也都曾经陷入过进退两难,挥泪裁人的局面有时在工作时间被领导叫入办公室告知工作不保了,然后几个小时内必须走人,这的确让人很“懵”,无法接受。公司家大业大,并非山穷水尽,为什么容不下自己的一席之地?裁员了怎么和家人交代,再找工作怎么说,工作好不好找,特别是全球经济不景气,被裁可能意味着长期的失业……
 
      在与日俱进的电子IT业中,相似的担忧大可不必。IT行业最大的资本就是“人才”,今天的退是为了明天的进,雇主很愿意为了将来,甚至为了眼前的商业机会和人才善待被请走的员工。花钱请专业的职业顾问或者心理专家,开展讲座。在培训中告诉员工当发生变化的时候应该如何处理,并告知裁员可能带来的问题和如何解答。虽然此时员工们并不清楚谁会离开,但员工们心中已明白,业绩不好的个人或部门可能会挨裁。
 
      一些公司在裁员以后也会相应的给员工一些补偿,电子IT行业一般会另外多给三个月的工资甚至更多的补偿。一些公司在终止劳动关系的过程中,还允许员工继续自己手中的项目,不排斥他们拿着公司的名片去找工作,尽可能在公司内的其他部门安置。此外公司为裁员员工请一个专业服务公司,帮助员工写简历,接洽猎头公司。一些企业还用录音电话联系同行企业甚至竞争对手,接收自己的员工。如果电子IT行业需要进行裁员的话,需要知道的是,一旦裁员应沟通尽早与员工沟通,同时应注重员工能力的培养,使员工更容易转型和自救。
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